EL ATLETICO HUILA JUGARA DE LOCAL EN SU PRIMER PARTIDO DE LA TEMPORADA

La Dimayor dio a conocer el calendario de los equipos que jugarán en la segunda división del fútbol profesional colombiano.

,El Atlético Huila, se estrenará jugando de local en el estadio Guillermo Plazas Alcid frente al Real San Andrés.

El cuadro opita, dirigido por el argentino Flavio Robatto buscará para este 2020 regresar a la máxima división del fútbol colombiano.

El formato del torneo BetPlay, que es el mismo que se utilizó el año anterior, tendrá 15 fechas en donde todos los equipos jugarán contra todos. Despuás de esta primera etapa, los primeros ocho equipos clasifican a cuadrangulares semifinales. Allí, los clubes clasificados jugarán seis fechas y los dos primeros de cada grupo jugarán la final del primer torneo que es ida y vuelta. El campeón del mismo tendrá la oportunidad de entrar en la máxima categoría del fútbol colombiano.

Otro punto importante en el torneo de ascenso será el tema de la reclasificación. El equipo que termine primero en la reclasificación, tendrá la oportunidad de jugar un repechaje para buscar un cupo en la primera división, siempre y cuando no haya sido campeón de ninguno de los dos torneos. Sin embargo, si el equipo que logre la primera posición en la reclasificación salió campeón de uno de los dos torneos scenderá de manera directa a la Liga BetPlay. Por otro lado, si un mismo club gana los dos campeonatos del año, el segundo y el tercero de la reclasificación jugarán un repechaje ida y vuelta para definir el segundo ascendido a la máxima división.

1: Atlético Huila Vs. Real San Andrés

2: Bogotá Vs. Atlético Huila

3: Atlético Huila Vs. Fortaleza

4: Leones Vs. Atlético Huila

5: Tigres Vs. Atlético Huila

6: Atlético Huila Vs. Cortuluá

7: Atlético F.C. Vs. Atlético Huila

8: Atlético Huila Vs. Barranquilla

9: Valledupar Vs. Atlético Huila

10: Atlético Huila Vs. Llaneros F.C.

11: Unión Magdalena Vs. Atlético Huila

12: Atlético Huila Vs. Quindío

13: Orsomarso Vs. Atlético Huila

14: Atlético Huila Vs. Boca Juniors

15: Real Cartagena Vs. Atlético Huila

Colombia, segundo país preferido en inversión entre ejecutivos locales

<p style="text-align: justify;"> Colombia es el segundo país del mundo más atractivo para los inversionistas locales, de acuerdo al más reciente Barómetro de Confianza en el Capital de EY. El primer lugar más confiable, para los ejecutivos colombianos consultados, es Estados Unidos, mientras que detrás de Colombia se encuentran Canadá, Alemania y el Reino Unido, entre las primeras cinco naciones, según la encuesta de Ernst & Young (E&Y). Andrés Gavenda, gerente de E&Y en Colombia, afirmó que se creó una confusión en el país, pues algunos medios de comunicación aseguraron que Colombia era la segunda preferencia de los inversionista a nivel mundial, "cuando es de los ejecutivos colombianos consultados". En el informe titulado ‘Ejecutivos colombianos ponen en pausa fusiones y adquisiciones en medio de la incertidumbre’, la consultora da cuenta que si bien la incertidumbre política puede tener un efecto moderador en las fusiones y adquisiciones, los ejecutivos colombianos siguen optimistas sobre el desempeño económico local, con un 79% opinando que ven un crecimiento económico. Con un dólar alto y tasas de desempleo estables, el 69% anticipa aumentos moderados a fuertes en las ventas, mientras que el 65% espera ver mejoras en sus ganancias. Un 64%, por su parte, cree que no habrá una desaceleración económica en el corto o mediano plazo. La consultora asegura que a medida que surge una nueva ola de incertidumbre política, las empresas en Colombia se focalizan en la resiliencia a medida que el apetito de fusiones y adquisiciones cae a un mínimo de nueve años, según los últimos resultados del barómetro de confianza de EY. “Del 24% que dice que sus compañías buscarán fusiones y adquisiciones en los próximos 12 meses, la mitad asegura que se enfocarán en adquisiciones que complementen su negocio existente y ofrecen una mayor variedad de productos y servicios para los clientes existentes”, asegura el estudio. El informe añade que el 45% de los ejecutivos colombianos dicen que tienen el desafío de contratar y retener personal con habilidades técnicas específicas relevantes para su negocio principal. El 25% también cita la adquisición de talento como un acuerdo estratégico. De aquellos que buscan hacer tratos, el 82% se prepara para un aumento de la competencia, y la mayoría espera competir con capital privado por activos. Un porcentaje similar dice que esperan un aumento en las fusiones y adquisiciones intersectoriales impulsadas por la tecnología y la digitalización.

INTERCAMBIADOR VIAL DE LA USCO PODRIA CERRAR DE MANERA PREVENTIVA

El intercambiador vial de la Universidad Surcolombiana, podría convertirse en un riesgo, puesto que entró en funcionamiento sin la "prueba de carga", un examen de calidad que permite establecer la capacidad de peso que puede soportar la estructura.

El Supervisor del Contrato en la Gobernación del Huila, y la Interventoría, advirtierón de la situación al alcalde Gorky Muñoz, y recalcarón que el riesgo podría tener consencuencias tanto para la estructura, como para la integridad de las personas de quienes a diario hacen uso del intercambiador.

El mandatario de los neivanos, luego de visitar el lugar, y de confirmar la ausencia en el respectivo control de calidad, declaró que no se descarta un cierre preventivo, hasta que no se realicen las pruebas correspondientes: "Esto pone en riesgo inminente a los usuarios de la vía que transitan por allí, puesto que incluso, en la inspección ocular, ya se divisan grietas en las columnas de contención, poR lo que se va a analizar un posible cierre preventivo, para evitar que se convierta en otro estadio, hasta tanto no se hagan las respectivas pruebas. Así mismo pondremos en conocimiento de Invías este hecho, para tomar las acciones respectivas", agregó Muñoz.

Para finalizar, Gorky Muñoz se mostró sorprendido, ya que en el diseño inicial del proyecto, se contemplaba la demolición y reconstrucción del puente peatonal actual, asi como tambien el levantamiento de dos puentes peatonales adicionales, previstos para garantizaR el acceso de estudiantes a la Universidad Surcolombiana, obras que no fueron ejecutadas.

VUELVE EL PARRILLERO AL MICROCENTRO DE LA CIUDAD DE NEIVA

A partir del próximo 24 de enero, los motociclistas podrán nuevamente llevar acompañante o parrillero dentro del microcentro de la ciudad de Neiva.

El Decreto 044 de 2019 que impuso la prohibición del parrillero vence y deja sin piso jurídico la norma.

Durante las próximas semanas, la Secretaría de Movilidad a través de sus funcionarios y agentes de tránsito, estarán desarrollando una labor pedagógica y proceso de socialización, donde se les explica a los motoristas que transiten por el microcentro de la ciudad, cómo y cuál será la dinámica en la movilidad, en esta nueva etapa.

El mandatario local, Gorky Muñoz, manifestó que dentro sus planes no está continuar o renovar la restricción del parrillero.

Entidades públicas darán más espacio a jóvenes sin experiencia laboral

<p style="text-align: justify;"> El presidente Iván Duque firmó el decreto 2365, del 26 de diciembre de 2019, con el cual se busca garantizar la contratación de jóvenes entre 18 y 28 años sin experiencia laboral con entidades públicas. “En la adopción o modificación de sus plantas de personal permanente o temporal, el 10% de los nuevos empleos, no deberá exigir experiencia profesional para el nivel profesional, con el fin de viabilizar la vinculación al servicio público de los jóvenes entre 18 y 28 años”, subraya la norma. Para dar cumplimiento al artículo 196 de la Ley 1955 (Plan Nacional de Desarrollo ‘Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad’) determinó los siguientes lineamientos: 1. En la adopción o modificación de sus plantas de personal permanente o temporal, el diez de los nuevos empleos, no deberá exigir experiencia profesional para el nivel profesional, con el fin de viabilizar la vinculación al servicio público de los jóvenes entre 18 y 28 años. 2. Cuando se creen nuevos empleos en el nivel profesional de la Rama Ejecutiva del orden nacional, el lineamiento del numeral 1 se podrá cumplir a través de la creación de empleos hasta el grado 11 siempre que, en el respectivo manual de funciones y competencias laborales se permita acreditar la experiencia con las equivalencias consagradas en los decretos ley 770 y 785 de 2005, o en las normas que los reglamenten, modifiquen o sustituyan. 3. Para las entidades que cuentan con nomenclatura y escala salarial especial, el lineamiento del numeral 2 se podrá cumplir a través de empleos que exijan hasta 48 meses de experiencia, siempre que en el respectivo manual de funciones y competencias laborales de la entidad permita acreditar la experiencia con la equivalencia que contemplen sus normas especiales. 4. Cuando se presenten vacancias definitivas en los empleos de carrera administrativa, los cuales se vayan a proveer transitoriamente a través de nombramiento provisional, se deberá dar prelación a los jóvenes entre 18 y 28 años, que cumplan con los requisitos para su desempeño, siempre y cuando se haya agotado el derecho preferencial de encargo. 5. Cuando se vayan a proveer empleos de la planta temporal ya existentes, y se haya agotado el procedimiento establecido en los articulas 2.2.1.2.6 y 2.2.5.3.5 del Decreto 1 083 de 2015 respecto de su provisión, respectivamente, en condiciones de igualdad se deberá dar prelación a los jóvenes entre 18 y 28 años, que cumplan con los requisitos para su desempeño. Así mismo, el documento contempla que las entidades públicas “deberán adecuar sus manuales de funciones y competencias laborales para permitir el nombramiento de jóvenes entre los 18 y 28 años graduados y que no tengan experiencia, o para determinar las equivalencias que corresponda, siempre y cuando cumplan con los requisitos del cargo”.