NEIVA YA CUENTA CON CONCEJO MUNICIPAL DE PAZ, RECONCILIACIÓN Y CONVIVENCIA

En sesión virtual del Concejo Municipal, se aprobó con 19 votos, el proyecto de acuerdo que dispone la creación del Consejo Municipal de Paz, Reconciliación y Convivencia de Neiva.

El proyecto de acuerdo, por medio del cual se deroga el Acuerdo Municipal 001 y se crea el Consejo Municipal de Paz, Reconciliación y Convivencia de Neiva, fue aprobado por la totalidad de los concejales en sesión virtual.

“La importancia de este Consejo de Paz radica en que lo estamos actualizando teniendo en cuenta el marco del posconflicto para poder dar implementación a los Acuerdos de Paz, según el Decreto Nacional 885 de 2017”, señaló Esmith Duarte Cano, jefe de la Oficina de Paz y Derechos Humanos.

El Consejo Municipal de Paz ahora se constituye como un como órgano asesor y consultivo de la Administración Municipal Primero Neiva, su misión será propender por el logro y mantenimiento de la paz; generar una cultura de reconciliación, tolerancia, convivencia, y no estigmatización como tema transversal y facilitar la colaboración armónica de las entidades y órganos del Estado.

Conformación y funcionamiento

El Consejo Municipal de Paz quedó conformado con una participación del 70% de la sociedad civil y 30% de entidades estatales, así se concertó durante la sesión de la corporación municipal.

La sociedad civil podrá contar con representantes de las iglesias, sindicatos de trabajadores, sector económico y empresarial, organizaciones campesinas, comunidades indígenas, afrocolombianas, negras, palenqueras y raizales, del pueblo Rom, mujeres, universidades, víctimas, comunidad LGBTIQ, población en condición de discapacidad, juventud, organizaciones ambientales, jueces de paz, sector del arte y población desmovilizados, reinsertados que hayan suscrito Acuerdos Finales de Paz, entre otros importantes representantes de la comunidad.

Por su parte las entidades estatales, podrán contar con la participación de los secretarios de Mujer, Equidad e Inclusión, Educación, Cultura, Salud, Competitividad y TICS, Ambiente y Desarrollo, y delegados de la Oficina de la ONU, Comisión para el esclarecimiento de la Verdad, Unidad de Búsqueda de Personas dadas por Desaparecidas, JEP, ICBF, Unidad para las Víctimas, ARN y de la Oficina del Alto Comisionado para la Paz.

Estos representantes de la sociedad y de la institucionalidad deben reunirse mínimo cuatro veces durante el año y trabajar para convertir a Neiva en un territorio de vida y paz. Según expresó Esmith Duarte, son ellos quienes argumentan y deben dirigen los caminos hacia la paz de nuestro municipio.

El proceso

Como iniciativa del Gobierno Municipal se radicó en el mes de marzo ante el honorable Concejo Municipal el proyecto de acuerdo, que buscaba crear el Consejo Municipal de Paz, Reconciliación y Convivencia de Neiva y derogar el acuerdo 001 de 2017, pero debido a las circunstancias de la pandemia no fue aprobado, por lo que en el mes de mayo se volvió llevar ante el Concejo y en sesiones extraordinarias, el día 18 de mayo, fue aprobado por la totalidad de los concejales. Ahora el documento deberá pasar a manos del Alcalde de Neiva, para su respectiva sanción.

Para la Oficina de Paz y Derechos Humanos continua el objetivo de consolidar la Política Pública de Paz, que esperan radicar para sesiones ordinarias del Concejo Municipal. “Estamos con un documento adelantado en un 90%, que viene de la administración anterior en un avance de un 80% y que nosotros ahora estamos terminando para que Neiva al fin tenga la ruta clara en cuanto a paz, derechos humanos, convivencia, reconciliación y no estigmatización”, señaló Esmith Duarte Cano.

UNIVERSIDAD POPULAR DE NEIVA, SIGUE TOMANDO FORMA

Se cumplió tercera reunión con voceros de distintos instituciones de educación media y técnica, quienes destacaron que durante 20 años esperaban ser escuchados por la Administración.

Repensar la Universidad Popular, entendida como la posibilidad de unir la educación media con la técnica y tecnológica y explorar la posibilidad de desarrollar algunos proyectos que tienen que ver con el desarrollo educativo del municipio, fueron las conclusiones de la tercera jornada de trabajo de la Administración Municipal con este sector.

La reunión fue presidida por el alcalde de Neiva, Gorky Muñoz Calderón, quien escuchó las solicitudes de la Red de Institutos para el trabajo capítulo Neiva, que reúne a 64 instituciones que ofrecen formación técnica y tecnológica en la ciudad.

Fórmulas de solución

El secretario de Educación de Neiva, Giovanni Córdoba, indicó que esta fue la tercera reunión que realizan con las instituciones educativas para el trabajo y desarrollo humano de Neiva, en la que exploraron algunas fórmulas de solución a los problemas que está experimentando este sector con iniciativa privada pero local.

“Una de las conclusiones es que el Alcalde en su gestión los va a incluirlos en los beneficios que van a recibir a partir de la propuesta del Plan de Desarrollo en el tema de reactivación económica para que puedan acceder a créditos blandos, así como en el otorgamiento de las licencias y los indicadores educativos que tienen un componente teórico y práctico”, indicó el funcionario.

De igual manera, el titular de la Secretaría de Educación de Neiva, dijo que este sector reconoce que es la primera vez en 20 años que tienen la posibilidad de reunirse y trabajar de la mano con la administración municipal para pensar en el desarrollo educativo de los ciudadanos

Apoyo y fortalecimiento

El director del Centro Internacional de Maquinaria Pesada, Daniel Páez Lozada, dijo que en Neiva hay un alcalde que piensa en el desarrollo de la educación y que están en el proceso de hacer alianza para el trabajo y el Desarrollo Humano. “Nos enfrentados hoy con un problema complejo pero queremos apoyar a la administración y esa parte educativa darle un fortalecimiento de cara los próximo cuatro años”.

Entre tanto el director general del Instituto Nacional para el Trabajo Juan Carlos Rozo Tapiero, destacó el diálogo abierto y sincero con el alcalde de Neiva, espacio en el que solicitaron permiso para poder aperturar los institutos en la parte administrativa que les permita divulgar las clases virtuales de manera correcta, ahora cuando inicia la temporada de matrículas.

De igual manera solicitaron descuentos y acuerdos de pago para la renovación de las licencias de funcionamientos, teniendo en cuenta que este sector en particular, cada cinco años debe renovar las licencias de los programas.

El Presidente de la Red de Institutos para el trabajo capítulo Neiva, también hizo referencia a la universidad Popular, por lo que se planteó la posibilidad de hacer los ciclos propedéuticos para avanzar en la oferta académica en la región, una vez el tema educativo se normalice

MÁS DE 800 PERSONAS SE POSTULARON A CONVOCATORIA PÚBLICA DE EMPLEO DE LA ESE CARMEN EMILIA OSPINA

Luego de la exitosa convocatoria que cerró ayer, el Sena inició la segunda fase de la convocatoria, que consiste en el proceso de preselección y revisión de hojas de vida.

En total 874 personas lograron postularse en la convocatoria pública de empleo de la ESE Carmen Emilia Ospina, que estuvo a cargo de la Agencia Pública de Empleo del Sena. La convocatoria que abrió el jueves de la semana pasada, permitió a profesionales y técnicos de la región, postularse a 204 cargos asistenciales, sin necesidad de tener palanca ni recomendaciones, más que su hoja de vida.

En total, a través de un equipo integrado por personal de la ESE Carmen Emilia Ospina y del Sena, se brindó asesoría a 1.800 interesados que se comunicaron por medio de las líneas telefónicas y correos electrónicos habilitados para tal fin, resolviendo dudas para poder postularse.

El gerente de ESE Carmen Emilia Ospina, José Antonio Muñoz Paz, resaltó la activa participación en la convocatoria y la transparencia con que se manejó el proceso por parte de la Agencia Pública de Empleo del Sena, a través de un convenio firmado entre la Alcaldía de Neiva y la regional Huila, del Servicio Nacional de Aprendizaje.

“La convocatoria fue un mecanismo más para acercar a la población y a los funcionarios de nuestra entidad. Una oportunidad más de dignificar el ser humano a través de una convocatoria que busca primordialmente la transparencia y la oportunidad para todos. Manifestarles que hubo una respuesta muy favorable de todos los equipos de profesionales y técnicos del área de la salud en nuestra región”, señaló el gerente de la ESE Carmen Emilia Ospina, José Antonio Muñoz Paz.

Destacó que el hecho de que unas 1.800 persona hayan sido atendidas por parte del equipo que se dispuso para que brindara la información requerida por los interesados en participar en la convocatoria, demuestra el interés que hubo por parte de la ESE para que todos los interesados en la convocatoria lograran inscribirse.

“Ahora viene un trabajo muy importante que es la selección, que la realiza una institución con tanto prestigio y transparencia como el Sena. Esto es algo que va a ser muy importante para que nos generen los listados y las personas que más se acercan a lo que la entidad busca. Dentro de esa perspectiva estamos avanzando en el proceso de manera normal, no nos queda sino el agradecimiento y esperar los resultados para tener las mejores hojas de vida para la atención de nuestra comunidad neivana”, enfatizó Muñoz Paz.

La selección de las hojas de vida por parte del Sena inicia desde hoy y las personas que resulten seleccionadas deberán iniciar a trabajar con la ESE Carmen Emilia Ospina a partir del próximo primero de junio.

ALCALDÍA DE NEIVA ROBUSTECE MEDIDAS PARA EVITAR PROPAGACIÓN DEL COVID-19 EN EL COLISEO

Frente a los casos confirmados de COVID-19 en personas que se encontraban en el Coliseo Cubierto Álvaro Sánchez Silva, la Secretaría de Salud ha tomado diferentes medidas con el fin de salvaguardar a quienes permanecen en el lugar.

La semana pasada se conoció del caso de un adulto mayor que resultó positivo por COVID-19 en el Hospital Universitario, y que había llegado procedente del Coliseo Cubierto Álvaro Sánchez Silva, para ser hospitalizado por cirrosis. La noticia, llevó de inmediato a la Administración Municipal a tomar medidas frente al cuidado y aislamiento necesario para evitar que los habitantes de calle, personal de salud y personal de apoyo que se encuentra en el lugar, resultara contagiado.

Fue de esta manera como se estableció el cerco epidemiológico y grupo estrecho de contactos con los que el paciente tuvo relación, y a quienes se les ordenó la realización de pruebas, para establecer que el virus no se haya propagado.

De esta relación, dos nuevos casos se conocieron en las últimas horas, de habitantes de calle que resultaron positivos para COVID-19, elevando a tres el número de contagiados. Allí, la Secretaría de Salud Municipal continuó ejecutando acciones, entre ellas se encuentra el inicio del cerco de los contactos estrechos en primera y segunda línea, es decir, los que tuvieron contacto con los contagiados y demás personas con que se pudo presentar un acercamiento fuera del lugar. “Yo nunca pregunto de dónde vienen los casos, yo pregunto el grupo etario al que pertenecen, la complicación en salud en la que está y solicito a la red de apoyo tanto del equipo de epidemiología, como la de prestación de servicios, que se realice todo el acompañamiento para el aislamiento preventivo del núcleo o del contacto estrecho de las personas positivas y para la toma de la muestra de estas mismas”, explicó Lina María Rivas Dussán, Secretaria de Salud de Neiva.

Los casos

El primer caso como ya lo dijimos, es un adulto mayor que debió ser remitido a un centro asistencial para ser atendido, por una enfermedad de base que presentaba; el segundo caso registrado fue un habitante de calle que debió ser operado por una IPS y posteriormente los trasladaron al Coliseo, de ahí salió para otro lugar donde pasa su aislamiento con todos los cuidados necesarios, así como el primero. El tercer caso se presentó en el Coliseo Cubierto Álvaro Sánchez Silva, el cual se encuentra completamente aislado de las otras personas.

El proceso a seguir es el mismo que se debe adelantar con todas las personas, el cual incluye un aislamiento preventivo, revisar cuáles eran sus contactos estrechos, ellos también deben realizar un aislamiento y las tomas de las muestras.

Medidas implementadas

Principalmente el personal médico y de acompañamiento que se encontraban prestando servicios en el Coliseo Cubierto, fueron aislados, se espera que para estos días entre un nuevo personal para atender las necesidades de la población que se encuentran en el lugar.

“Nosotros tuvimos que aislar al personal médico, personal de acompañamiento y obviamente tendrán una segunda línea de frente para la cual ya estábamos preparados que ingresara hoy mismo después de que podamos haber hecho una evasión de la persona que está allí, porque la vamos a llevar a un lugar donde va a estar confinada con tratamientos médicos específicos, entonces por eso no hemos podido entrar personal nuevo, esperando el resultado del resto del personal para la renovación que nos garantice la atención de las 90 personas que aún están allí en condiciones de salud estables”, destacó Rivas Dussán.

Comportamiento de COVID-19 en Neiva

La funcionaria explicó que la ciudad de Neiva ha mantenido un crecimiento lento de casos, esto gracias al aislamiento preventivo que inició en la ciudad desde el mes de marzo.

Además, destacó que el municipio ya suma un total de 57.6% de recuperados, generando esperanzas y mayor capacidad de atención hospitalaria frente a posibles incrementos de casos que lo requieran.

Por último, concluyó que es importante resaltar que los casos por fortuna han mantenido atención domiciliaria, permitiendo que no se colapse la red hospitalaria.

A PARTIR DE ESTE MARTES INICIA ANÁLISIS DE MUESTRAS PARA CORONAVIRUS EN EL HUILA

El Instituto Nacional de Salud validó la calidad y los resultados de las pruebas analizadas por parte del Laboratorio de Salud Pública de la Secretaría de Salud del Departamento y ha notificado la autorización para procesamiento de la prueba RT- PCR SARS CoV-2.

“Iniciamos este martes 19 de mayo con el análisis manual de las muestras en el Laboratorio de Salud Pública Departamental, lo que nos permitirá procesar un promedio diario de 50 pruebas, donde serán priorizados los pacientes hospitalizados en las Unidades de Cuidados Intensivos y personas fallecidas” informó Cesar Alberto Polanía, secretario de Salud Departamental.

Las muestras que sean tomadas a contactos estrechos de pacientes positivos y a pacientes de búsqueda activa en todos los municipios del Huila, seguirán siendo remitidas para su análisis al Instituto Nacional de Salud.

La Secretaría de Salud Departamental se encuentra en trámite de adquisición de equipos de laboratorio que fortalecerán la capacidad instalada y que permitirán dar una oportuna respuesta en el análisis diagnóstico.